זכויות נשים בהריון

|

חקיקה ופסיקה

|

קבוצות קידום

זכויות הגבר

|

לאחר החזרה לעבודה

|

לאחר לידה

|

בתקופת ההריון

זכויות העובדת בתקופת ההריון לנוחיותכם קיים גם קו בנושא זכויות האישה ההרה,היולדת ובן זוגה בטלפון מספר 6923825-03 1. חובת ההודעה: הודעה למעביד .א אישה הרה מחויבת להודיע למעסיקה על הריונה עד החודש החמישי. מהרגע שבו הודיעה העובדת על הריונה, אין להעסיקה שעות נוספות, בשבתות ובלילות אם יש בידיה אישור מרופא. חובת ההודעה לעניין אישה הבאה במגע עם חומרים מסוכנים (המפורטים בתקנות) .ב אישה הבאה במגע בסביבת עבודתה עם חומרים מסוכנים (המפורטים בתקנות) או עובדת בקרבה למקור חוםהעשוי להעלות את חום גופה מעל ל-38.5 מעלות למשך 4 שעות רצופות, תודיע למעבידה על היותה בהריוןתוך 10 ימים מהיום שבה נודע לה על הריונה, בצירוף אישור רפואי על קיום הריונה. במידה ונאסרה עבודתה של אישה, עקב החשיפה, על המעביד למצוא עבורה עבודה חלופית.במידה ולא נמצאה עבודה חלופית, יינתן בידה אישור רפואי כאמור בתקנות הביטוח הלאומי - גמלה לשמירת הריון.עובדת אשר חשופה לחומרים המנויים בתקנות והיא מניקה תודיע על כך למעבידה לפי טופס המנוי בתקנות,ועל המעביד לנסות למצוא עבורה עבודה חילופית מתאימה. לפרטים נוספים באשר לרשימת החומרים המסוכנים המנויים בתקנון, ניתן לפנות ל"קו החם". אישה הרה המבקשת פטור משירות הביטחון .ג על אישה הרה, המבקשת פטור מחובת שירות ביטחון, להודיע על ההריון: אם היא מיועדת לשירות ביטחון עליה להודיע ללשכת הגיוס באזור מגוריה. אם היא בשירות סדיר- לקצין שלישות ראשי בצה"ל. אם היא קצינה- לראש מנהל סגל בצה"ל. ההודעה תהא בכתב ותימסר במסירה אישית או בדואר רשום. להודעה יצורף אישור של רופא מומחה למיילדות וגינקולוגיה ממרפאה מוסמכת, כי בוצעה בדיקת אולטרא סאונד ונצפה דופק עוברי. 2. עבודה בשעות נוספות, בשבתות ועבודת לילה החל מחודש חמישי ואילך להריונה של העובדת, אין להעסיקה שעות נוספות ובשבתות. הדין זהה לעבודת לילה, אם הודיעה העובדת למעבידה בכתב כי אין היא מעונינת לעבוד עבודת לילה. מעביד רשאי להעביד עובדת בהריון שעות נוספות אם הסכימה על כך בכתב, וסיפקה לו אישור מגינקולוג, שאין מניעה רפואית לכך. 3. היעדרות מעבודה לצרכים רפואיים פיקוח רפואי שגרתי בתחנה לבריאות האם והילד, וביקורים אצל הרופא מאפשרים היעדרות מן העבודה עד 40 שעות במשך כל תקופת ההריון, ללא פגיעה בשכר ובנוסף לימי המחלה הצבורים. לאישה העובדת פחות מארבע שעות ביום עבודה בשבוע עבודה מלא, הזכות להיעדר 20 שעות במשך כל תקופת ההריון. 4. טיפולי הפריה חוץ-גופית- היעדרות ואיסור פיטורין אם על העובדת לעבור סדרת טיפולים לשם הפריה חוץ-גופית, יכולה האישה להיעדר ממקום עבודתה לצורך ארבע סדרות טיפוליות בשנה: (1) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - 16 ימים (2) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים - 20 ימים. על העובדת להודיע מראש למעסיק ולהמציא אישור רפואי מתאים. מניין ימים אלו יבואו על חשבון ימי המחלה. (הוראה זו תחול גם על עובד העובר טיפול פוריות). אין לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי הפריה חוץ גופית בימי העדרם מהעבודה, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. 5. הפלות- היעדרות עובדת שעברה הפלה הפלה זכאית להיעדרות של שבוע עד שישה שבועות לאחר ההפלה, זאת לפי אישור רופא, לפי מידת מצבה הרפואי. עם תום תקופה זו לא תהיה העובדת זכאית להיעדרות בתשלום. 6. שמירת הריון וגמלת הריון מהי גמלת הריון .א לאישה עובדת הנאלצת להישאר בבית בשמירת הריון עקב סיכון רפואי לה או לעובר - הנובע מן ההריון, מובטחת גמלת הריון, אשר באה לפצות את האישה על אובדן שכרה בזמן שהיא בשמירת הריון. מ- 1 באפריל 2000 ישלם הביטוח הלאומי משכורת מלאה לנשים בשמירת הריון, בעקבות תיקון לחוק הביטוח הלאומי. עם זאת, הגמלה לא תעלה בשום מקרה על השכר הממוצע במשק. במקרה ששכרה נמוך מהשכר הממוצע במשק, היא תזכה בגובה שכרה. תנאים לקבלת הגמלה .ב (1) תושבת ישראל (2) עובדת שכירה או עצמאית, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעד 6 חודשים לפחות מתוך 14 החודשים שקדמו ליום שהפסיקה את עבודתה עקב שמירת הריון. (3) רופא מומחה למחלות נשים ולידה אישר בטופס מיוחד של הביטוח לאומי, שהאישה הייתה בשמירת הריון 30 יום רצופים לפחות. (4) היא אינה מקבלת תשלום בגין שמירת הריון מגוף אחר. לשם קבלת גמלת ההריון על העובדת לצבור לפחות 30 ימי מחלה . אל טופס התביעה יש לצרף את האישור להיעדרות שיינתן על ידי הרופא המטפל. על התביעה להיות מוגשת עד חלוף שנה מתום תקופת שמירת ההריון. התשלום יועבר ישירות לחשבון הבנק שהאישה מסרה. תביעה לגמלה לשמירת הריון יש להגיש לסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגורי האישה. מי שאושרה לה גמלה לשמירת הריון ל- 30 ימים רצופים לפחות, ונסתיימה שמירת ההריון, ובמהלך ההריון נזקקה שוב לשמירת הריון- תהא זכאית לגמלה בעד תקופה נוספת (אחת או יותר), אם הייתה בשמירת הריון 14 ימים רצופים לפחות. במידה ונתקלתן בבעיה בקבלת הגמלה מהמוסד לבטוח לאומי - צרו קשר עם הקו החם !! לבירור זכויות האישה ההרה היולדת ובן זוגה בישראל ניתן להתקשר ל"קו החם" שמפעיל האגף למעמד האשה ולשכות משפטיות , ויצו ישראל ביום ג' בין השעות 08:00 - 13:00 בטלפון: 6923825 - 03 7. פיטורין הכלל .א החוק בישראל אוסר על מעביד לפטר עובדת במהלך הריונה, וזאת אם העובדת מועסקת במקום העבודה יותר מחצי שנה. הנתונים נכונים גם לגבי עובדות זמניות, וגם לגבי עובדות החתומות על חוזה עבודה לתקופה קצובה. במקרה שאישה עבדה פחות משישה חודשים, אוסר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה לפטרה בשל ההריון (החוק חל רק על מעסיקים שלהם שישה עובדים ומעלה). החריג- היתר מיוחד .ב על המעסיק המעונין לפטר לפטר עובדת במהלך הריונה, או עד 45 ימים לאחר שובה מחופשת הלידה, לפנות לממונה עליו מטעם משרד העבודה והרווחה, על מנת לקבל היתר מיוחד. החוק קובע כי לא יינתן אישור מהשר, אם הפיטורין קשורים להריון של העובדת. ללא קבלת היתר, הפיטורין אינם תקפים והעובדת זכאית להמשיך לעבוד ולקבל שכר מעביד שלא פעל לפי החוק צפוי לקנסות ובעבירות מסוימות- אף למאסר. לפרטים בדבר פרטי המפקחות על פיטורי נשים בהריון במשרד העבודה והרווחה פנו לקו החם !! חוזה עבודה שהסתיים .ג אם חוזה העבודה של אישה תם בזמן הריונה, מחייב החוק את חידושו. זכויות העובדת לאחר לידה 1. הוצאות הסעתה של יולדת המוסד לביטוח לאומי משתתף בהוצאות הסעתה של יולדת אל בית החולים, אם המרחק מתחנת האמבולנס אל ביתה ומשם אל בית החולים עולה על 40 ק"מ. היולדת תישא בהוצאות ההסעה למרחק 20 הק"מ הראשונים, ואת יתרת הסכום ישלם המוסד לביטוח לאומי למגן דוד אדום. הביטוח הלאומי ישתתף בהוצאות הנסיעה חזרה הביתה של אותה יולדת רק אם נזקקה לאמבולנס לפי הוראת רופא. 2. הזכות למענק לידה (לתושבות הארץ ולשאינן תושבות) יולדת זכאית לקבל מענק לידה, בתנאי שילדה את תינוקה בבית חולים, או התאשפזה בבית חולים מיידלאחר הלידה. למענק זכאיות תושבות ישראל, או אשת תושב, גם אם הלידה התקיימה מחוץ לישראל, וכך גם לגבי עובדת המועסקת בישראל ואינה תושבת אך ילדה בארץ ואשת עובד שהועסק בארץ במשך שישה חודשים לפחות לפני הלידה, ובצמוד לה. לידה שאירעה בבית חולים בישראל .א אירעה הלידה בבית החולים בישראל, תוגש תביעה למענק לידה למוסד לביטוח הלאומי באמצעות בית החולים בו נולד הילד. לצורך זה, על היולדת להביא לבית החולים את תעודות הזהות שלה ושל בן זוגה ולמסור לבית החולים את מספר חשבון הבנק שלה (או שלה ושל בן זוגה). יולדת שילדה במוסד רפואי בארץ שאין לו הסדר עם המוסד לביטוח לאומי, תגיש תביעה למענק לידה בסניף המוסד לביטוח לאומי שבמקום המגורים. המענק ישולם לחשבון הבנק של התובעת. גובה מענק הלידה .ב גובה המענק תלוי במספר הילדים בלידה. עבור ילד אחד תקבל היולדת מענק בגובה 20% מהשכר הממוצע במשק. עבור שני ילדים- 100% מהשכר, ועבור כל ילד נוסף 50% מהשכר הממוצע במשק. יולדת שילדה שלושה ילדים ויותר בלידה אחת זכאית גם לקצבת לידה. הזכות למענק הורה מאמץ .ג הורה מאמץ תושב ישראל שקיבל לאימוץ ילד עד גיל 10, זכאי למענק לידה. יולדת שנפטרה .ד אם היולדת אינה בחיים, זכאי למענק הלידה בן זוגה או האפוטרופוס של היילוד. 3.חופשת לידה וחופשה ללא תשלום היולדת זכאית לחופשת לידההיולדת זכאית לחופשת לידה של 12 שבועות, מהם היא יכולה לנצל שישה שבועות לפני יום הלידה המשוער, בתנאי שב- 14 החודשים שלפני כן שולמו עבורה דמי ביטוח לפחות במשך עשרה חודשים או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני הלידה. אם בתקופה זו שולמו עבורה דמי ביטוח רק במשך שישה חודשים, היא תהיה זכאית לשישה שבועות של חופשה בלבד, שיחלו שלושה שבועות או פחות לפני מועד הלידה המשוער. עובדת שילדה יותר מילד אחד תוכל להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים (ולקבל דמי לידה עבור 14 שבועות). עובדת שחלתה ואושפזה בבית החולים, תוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על 14 ימים, זכאית להאריך את חופשת הלידהלתקופה שלא תעלה על 16 שבועות, וכן לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה ויתרתהחופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה. עובדת שתינוקה זקוק לאשפוז תוך תקופת הלידה, לתקופה העולה על 14 ימים, זכאית להאריך את תקופת חופשת הלידה שלה ובלבד שלא תעלה על 16 שבועות. וכן לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה, ויתרתהחופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה. יולדת שהאריכה או פיצלה את חופשת הלידה עקב אשפוזה או האשפוז של הנולד, תודיע זאת למוסד לביטוח לאומי מוקדם ככל האפשר. על האשפוז יעיד אישור מבית החולים, שיירשמו בו פרטי היולדת והנולד. על הארכה או פיצול של חופשת הלידה יעיד אישור מן המעביד, וכשמדובר בעובדת עצמאית- תגיש העובדת הצהרה בכתב. במקרה שנולד ולד ללא רוח חיים, זכאית היולדת לחופשת לידה מלאה. עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה שלה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים רצופים, רשאית להאריך את חופשת הלידה שלה עד שנה ללא תשלום. אסור להעסיק את היולדת בזמן חופשת הלידה. היעדרות מהעבודה - שעת הנקה עובדת רשאית להיעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה ובמשך 4 חודשים מאותו היום, שעה אחת ביום להנקה בלא שינוכה משכרה, ובלבד שהיא מועסקת במשרה מלאה. 4. הזכות לדמי לידה (לאם ביולוגית ולאם מאמצת) דמי לידה משולמים לאישה עובדת שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה באים לפצות את היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שאין היא עובדת לרגל ההריון והלידה. דמי לידה ישולמו לעובדת ששולמו בעדה דמי ביטוח כנדרש בחוק: יולדת ששולמו בעדה 10 חודשים מתוך החודשים, שקדמו ליום הפסקת עבודתה בזמן ההריון, או 15 מתוך 22 חודשים, תהא זכאית לדמי לידה בעד 12 שבועות. יולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 6 חודשים מתוך 14 החודשים, שקדמו ליום הפסקת עבודתה בזמן ההריון, תהא זכאית לדמי לידה בעד 6 שבועות. א. גובה דמי לידה עובדת זכאית לקבל דמי לידה מהביטוח הלאומי על פי גובה המשכורת שלה, בכפוף למקסימום שכר שהואפי ארבעה מהשכר הממוצע במשק. את התביעה אפשר להגיש החל מתשעה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, והמועד האחרון להגשתה הוא שנה מיום הפסקת העבודה. התביעה צריכה להיות מגובה באישור מרופא על התאריך המשוער ב. גובה דמי לידה לאם מאמצת תנאים אלה חלים גם על עובדת המאמצת ילד שגילו אינו עולה על עשר. ג. הגשת התביעה תביעה לדמי לידה יש להגיש על טופס מיוחד שניתן להשיגו בכל סניפי המוסד לביטוח לאומי, או אצלהמעבידים. על עובדת שכירה לקבל אישור ממעבידה בגוף הטופס, על הפרטים הנוגעים לתקופת עבודתה ולשכרה. אם עבדה אצל מעבידים אחדים, עליה לצרף אישור מכל אחד מהם. אם בתקופת שלושת החודשים שקדמו להפסקת העבודה, לא קיבלה העובדת שכר מלא מפאת מחלה, תאונה, שביתה וכד', יש לפרט במכתב מיוחד את התקופות והסיבות של אי קבלת השכר ולצרף את האישורים המתאימים. עובדת עצמאית תציין את התאריך בו החלה לעבוד כעצמאית ואת סניף המוסד בו היא משלמת את דמי הביטוח. 5. הזכות לקצבת לידה א. תנאים קצבת לידה משולמת ליולדת שילדה שלושה ילדים ויותר בלידה אחת, ובתום 30 יום מיום הלידה היו בחיים שלושה ילדים לפחות. קצבת הלידה משולמת (נוסף על מענק הלידה) בעד פרק הזמן שמ-1 בחודש שלאחר הלידה ועד תום 9 חודשים מן המועד הזה. בעד החודש הראשון שלאחר חודש הלידה תשולם הקצבה לפי מספר הילדים שהיו בחיים בתום 30 יום מיום הלידה. בעד כל אחד מ- 8 החודשים שלאחר מכן תשולם הקצבה לפי מספר הילדים שהיו בחיים ב- 1 באותו חודש. ב. שיעור הקצבה שיעורי קצבת הלידה: בעד 3 ילדים- 50% מן השכר הממוצע. בעד 4 ילדים - 75% מן השכר הממוצע. בעד 5 ילדים או יותר - 100% מן השכר הממוצע. 6. קצבת ילדים המוסד לביטוח לאומי מעניק קצבת ילדים לכל תושב ישראל עבור ילדיו שלא מלאו להם 18 שנה והם שוהים בישראל. תביעה לקצבת ילדים תוגש באמצעות בית החולים בו נולד הילד. לצורך זה, על היולדת להביא עמה לבית החולים את תעודת הזהות שלה ושל בן זוגה ואת מספר חשבון הבנק שלה או מספר החשבון המשותף לה ולבן זוגה   7. פיטורין והתפטרות א. הזכות לפיצויי פיטורין אם התפטרה עובדת במהלך תשעה חודשים שלאחר הלידה לצורך טיפול בילד, היא זכאית לפיצויי פיטורין כאילו פוטרה. תקופת הלידה תבוא במניין ימי עבודתה לצורך חישוב פיצויי הפיטורין המגיעים לה. יש להדגיש - אין הכרח כי האישה התפטרה על מנת להישאר בבית. גם אם האישה התפטרה מכיוון שמצאה עבודה המאפשרת לה לטפל בתינוקה (פחות שעות עבודה/ קרבה לבית וכו'), תהא זכאית לפיצויי פיטורין. ב. הזכות של אם מאמצת עובדת המאמצת ילד שגילו אינו עולה על 13, זכאית גם היא לפיצויי פיטורין אם התפטרה לצורך טיפול בו. ג. פיטורים אסור למעביד לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה, ובתקופה של 45יום לאחר תום החופשה. כמו כן אסור לו לתת הודעה מוקדמת לפיטורין בתוך התקופה של 45 ימים. (למניין הימים של הודעה מוקדמת יש להמתין 45 ימים שרק לאחריהן יש להתריע על 30 ימים לפיטורין) אם התפטרה עובדת לאחר לידה על מנת לטפל בילד, היא תהיה זכאית לדמי אבטלה בתום 90 יום מהתפטרותה אם נרשמה בלשכה כדורשת עבודה ולא נמצא לה מקום עבודה חדש. זכויות לאחר החזרה לעבודה 1. הקלות במס הכנסה לאימהות עובדות תינתן מחצית נקודת זיכוי נוספת לכל אישה עובדת (2.75 נקודות זיכוי בסך הכל). בנוסף לכך המחוקק הביא בחשבון את ההוצאות המיוחדות של האם העובדת, הזכאית לחישוב נפרד, והעניק זיכוי נוסף עבור כל ילד. אם הלידה אירעה, בשנת המס או בסופה, זכאית האם לחישוב זיכוי ממס הכנסה רטרואקטיבי מתחילת שנת המס, כאילו אירעה הלידה בתחילת שנת המס. אם לילדים לא נשואה - אלמנה, גרושה או רווקה - זכאית לנקודת זיכוי נוספת עבור היותה אם חד-הורית. 2. היעדרות בשל מחלת ילד עעובדת שהיא אם לילד עד גיל 16, זכאית להיעדר מעבודתה עד שישה ימים בשנהבשל מחלת ילדה, על חשבון חופשת המחלה הצבורה שלה. אם הילד חולה במחלה ממארת והעובדת עבדה שנה אחת לפחות אצל אותו מעביד, זכאית העובדת להיעדר עד 60 ימים בשנה עקב סיבה זאת. קיומה של זכות זו מותנה בכך שבן הזוג עובד אף הוא. לשם ניצול הזכות, על העובדת להגיש אישור רפואי בדבר מחלת ילדה. זכויות הגבר 1. זכות חלוקת חופשת הלידה בין בני הזוג וזכות הגבר להיעדרות בשל הריון בת זוגו והלידה א. חלוקת חופשת לידה בתאריך 25/7/01 עבר התיקון לחוק המאפשר לבני זוג לפצל את חופשת הלידה כך שגם הגבר יכול לצאת לחופשת לידה ולקבל דמי לידה. תקרת תשלום דמי הלידה לגבר הוגבלה לשיעור של עד פעמיים השכר הממוצע במשק (כ 14,000 ₪) בעוד שהתקרה לאשה עומדת על 4 פעמים השכר הממוצע במשק הגבר יכול לקחת על חשבון אשתו את ששת השבועות האחרונים של חופשת הלידה, בתנאי שהאישה חזרה למקום עבודתה. זכות זו תחול גם על הורים מאמצים. ב. זכות הגבר להיעדרות בשל הריון בת זוגו עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של היעדרות, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגן, אובשל לידה של בת זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים לו. עובד המבקש לזקוף לתקופת המחלה הצבורה שלו את ימי היעדרותו מעבודתו, ימסור הודעה למעבידו בהצהרה חתומה בידו, כמו כן יצרף אישור רפואי בדבר הטיפולים, הבדיקות או מועד הלידה של בת הזוג. היעדרות עובד מן העבודה יראו כהיעדרות מזכה, אם היא היעדרותלצורך אחד מאלה: (1) לווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות בקשר להריון, שכרוך בהם סיכון לחייהאישה או העובר, ובמקרה של הפלה - גם במשך לא יותר מ-24 שעות מתוםביצועה; (2)ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות, אף כשלא כרוך בהםסיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולתבביצוע הבדיקות או הטיפולים כאמור; (3) נוכחות בלידה; לעניין זה, "לידה" - מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24שעות מתום הלידה. שבעת הימים הם במסגרת תקופת ההריון עד לרגע הלידה, כולל היום של הלידה בלבד. לא ניתן לנצל את הימים מעבר ליום הלידה. לבירור פרטים נוספים באשר לחוק, לתקנות ולטפסים הנדרשים ניתן להתקשר ל"קו החם" הפועל ביום ג' בין השעות 08:00 - 13:00 בטלפון: 6923825 - 03 2. זכות לאב להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין אם התפטרה עובדת במהלך תשעת החודשים שלאחר הלידה, כדי לטפל בתינוקה, תיחשב התפטרותה כפיטורין, לצורך קבלת דמי פיטורין , האב רשאי לנצל את הזכות הזאת, בתנאי שאשתו ויתרה עליה. 3. היעדרות בשל מחלת ילד זכות היעדרות בשל מחלת ילד, על חשבון ימי מחלה ,יכולה להינתן לאב ובלבד שתנוצל רק על יד אחד מההורים. כמו כן, זכות זאת מוענקת לאב ראש משפחה חד-הורית.